一个学生两家企业抢 日企招聘更人性化

明年毕业的日本大学生、研究生找工作可能更加容易,据日本调查,现在企业求人倍率已经达到1.78倍,即平均每个学生都有近两家企业争抢。这样供不应求的就业形势对大学生来说无疑是利多消息,因为不少企业都会花心思让招聘更人性化,比如笔试面试全靠网络,帮地方大学的学生省下交通费。

流通·建筑业 最缺人手

日本信息服务业巨头Recruit Holdings在今年2~3月对7,000家企业的招聘人数进行调查,有4,509家企业做出了回答。

从调查结果显示,明年毕业的大学生、研究生就业形势更上一层楼,已经连续六年好转。企业的求人倍率平均达到1.78倍,比去年增加了4个百分点。

其中,流通、建筑业最缺人,求人倍率分别达到令人咋舌的11.32倍和9.41倍,也就是说,一名学生将有10家左右的企业同时参与争夺。而颇有人气的制造业也有2.04倍的求人倍率。

调查负责专家户田淳仁分析说,流通业(包括批发、零售、运输、仓库等)和建筑业在学生心目中属于比较辛苦的工作,所以想来应聘的学生也比较少,使人手不足问题更为严峻。

大小企业求人倍率两极分化

调查显示,员工人数不满1,000人的中小企业更为缺人,求人倍率达到3.43倍,比起上次调查的2.49倍大幅上升。而另一方面,员工超过1,000人的大企业求人倍率则只有0.71倍,比去年的0.9倍反而有所下降。

这是因为,随着就业形势好转,更多毕业生想进大企业的信心更足,导致中小企业无人问津。

不过,这也导致“就业市场供不应求,就业失败的学生反而增加”的奇怪现象。因此,专家提醒大学生,在就职时千万别只盯着大企业,以免万一失败便无处可去。

网络招聘 网罗偏乡学生

由于日本大部分知名企业都集中在东京、大阪、名古屋等少数几个城市,因此对偏乡大学的学生来说,就算就业形势好转,想要找一家心仪的企业也并不是那幺容易的事。

大多数时候,他们必须坐车频繁上京,交通费、住宿费、饮食费动辄就花掉几十万,让就职期间没空打工的学生手头更加拘谨。

今年东京一家广告公司就瞄准了这些偏乡学生,推出网络笔试、面试。这家公司先通过笔试,让人工智能(AI)帮忙评价应聘学生。通过后,立刻用电脑或手机开始面试。从笔试到面试,一共只需要花费两个小时,而且全部都可以足不出户完成。

这给偏乡学生省下大笔花销,也让今年来这家公司应聘的地方学生增长1倍。

免费招待学生吃饭

东京一家运营连锁居酒屋的企业则利用自身优势,推出就职应援0日元酒场活动,每周举行一次。

到访的学生可以一边吃着店内的招牌料理、感受店内气氛,一边和招聘负责人喝酒聊天。

一位参加这项活动的硕士生在接受日媒采访时承认,一开始对饮食界毫无兴趣,纯粹就是来蹭吃蹭喝的,但是跟这家企业的员工聊过之后,已经开始想要来应聘了。

企业方面也透露,八成来参加活动的学生都准备应聘这家公司。招聘负责人表示,这样“体感型”的说明会可以更容易让学生理解企业的优势。现在人才供不应求,要想在跟其它企业的竞争中脱颖而出,这些小妙招就非常必要。

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