沃尔玛员工申请LTDP被拒

(纽约编译报导)海蒙芙(Heimeshoff)是沃尔玛员工,在沃尔玛工作了超过20年。她因为纤维肌痛导致多种病症,于2005年申请长期伤残计划(Long Term Disability Plan,简单LTDP)。沃尔玛的LTDP计划是由哈特福德公司(Hartford)负责的,2005年12月,哈特福德公司拒绝了海蒙芙的申请,原因是她不能提供自己残疾的证明。海蒙芙提起上诉,但被哈特福德公司拒绝,最终的拒绝信是在发出的。

,海蒙芙起诉沃尔玛公司和哈特福德公司,认为拒绝他的LTDP违反了员工退休收入安全法(ERISA)第502(a)(1)(B)款。沃尔玛公司和哈特福德公司要求解除起诉,因为海蒙芙起诉的日期已经超过了LTDP规定的期限,该计划要求任何的法律行动要在损失证明(proof of loss)到期后3年内启动。地区法庭同意哈特福德公司的提议,认为海蒙芙的损失证明是在到期,而她的起诉是在提出的,已经超过了3年的期限。联邦第二巡回法庭同意了地区法庭的裁决。

海蒙芙请求联邦最高法院调卷令,认为很多LTDP是先完成行政诉讼,然后再进入法律诉讼的。行政诉讼的时间会计算在3年的期限内,所以不能执行LTDP条款规定的3年期限。联邦最高法院认为,LTDP的索赔期限是否合理,取决于两个因素:一是期限是不是太短,二是是否存在法律条文冲突,而海蒙芙的LTDP计划不符合这两种情况。所以,联邦最高法院肯定了联邦第二巡回法庭的裁决。

案件名:海蒙芙诉哈特福德公司(Heimeshoff v. Hartford)
案件编号:No. 12-729,联邦最高法院裁决

(责任编辑:艾伦)

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