全球CEO离职率创新高! 四成CEO被迫下台竟是因为这个

汇流新闻网记者郑仲甫/台北报导

资诚联合会计师事务所(资诚)今(15)日发布《2018 CEO接班研究报告》(2018 CEO Success study),针对全球市值前2500大的公开发行公司执行长异动做分析,显示全球CEO离职率达到17.5%,创下19年来新高,其中因道德问题(ethical lapses)被迫下台的CEO比例更是创12年新高。

《CEO接班研究报告》已持续19年,对于去年CEO离职率创新高,资诚指出是受到严俊企业经营环境影响;报告结果显示,去年全球共有438位CEO离职,其中68%是有计画离职、20%被迫下台,11%则是受併购影响而离职,值得注意的是被迫下台的CEO当中,近四成原因是道德问题。

去年因道德问题而被迫下台的CEO比率高达39%,创12年新高,同时也首度成为年度CEO被迫离职的主要原因,资诚联合会计师事务所所长暨联盟事业执行长周建宏表示,社会大众对企业的责任及道德期望越来越高,企业必须健全治理架构,并强化风险治理及内稽内控,才能建立社会的信任,带领企业迈向永续经营。

针对CEO离职率创新高现象,报告分析指出除了中国外,全球CEO离职率都明显增加,在包括台湾的「其他成熟市场」是离职率占比最高的地区,达21.9%,北美(14.7%)、中国(15.5%)地区则是最低;产业别方面,医通讯服务业离职率最高,达24.5%,其次是原物料产业(22.3%)、能源业(19.7%),医疗照顾业(11.6%)及资讯科技业(14.7%)则是离职率较低产业。

性别方面,去年全球新上任的349位CEO当中,女性CEO比例为4.9%,较前年(6.0%)相比虽略为下滑,但相比2008年的1.0%好上许多,这些女性CEO主要来自中国、巴西、俄罗斯、印度及其他新兴国家,以公用事业(9.5%)占比最高,显示近年性别意识已较10年前进步。

由于经济局势不稳、商业竞争更激烈以及投资人期望越来越高等因素,CEO面临的挑战越来越困难,但报告结果指出,仍有19%的CEO能够长期任职(任期10年以上),平均任期达14年,而且表现不俗,绩效较任期10年以下CEO好;然而,CEO的接班也成了问题,报告指出从长期任职CEO手中接棒的经以人,表现往往不如前任,而且平均任期只有5.3年,更有35%是被迫离职。

如何成功接棒,周建宏对潜在接班人提出五个建议,分别是「建立自己的品牌」、「设定议题」、「找到合适的变革步调」、「让董事会成为策略伙伴」以及「让企业文化为你所用」,同时也强调五个建议不是成功接班的保证,认为最重要的是领导者必须意识到在重要转捩点面临的结构性挑战,才能增加成功接班的机会。

新闻照来源:Pixabay

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