实现企业分享 奇美电晋用弱势族群

劳委会23日率团实地参访奇美电子公司南科2厂,对奇美电子的身障人士晋用率,由去年不足额的50%到108%的超额晋用,主委王如玄肯定奇美电子的成功经验,能带动其他厂商共同投入。

基于高科技工作场所限制和生产良率的考量,未能足额晋用身心障碍者成为常态,厂商因此以缴纳差额补助费消极回应。奇美电子则透过职务再设计成为安全职场,共晋用身障达258人次(弱势晋用人数标准为总人数1%),成为全国民营企业任用身障最多的公司。

奇美电子总经理王志超表示,未来除了落实关怀身障者就业,将朝向照顾弱势族群就业,进一步协助2度就业、就业困难者进入职场,希望今年底前达到弱势晋用超额150%,将企业分享的理念传予更多的人。

目前奇美高达65%身障员工从事无尘室工作,是一大突破。王志超认为,必须让身障者进入生产线,才能够达到晋用足额,身障者专注力高,不良率较一般正常员工低,有生产力高、离职率低的好处。

根据台南市政府劳工局资料显示,南科园区其他厂商对身心障碍者晋用率没有增加的趋势。王如玄说,藉由奇美电子成功经验,带动其他企业一起投入,打造更多适合身心障碍者的爱心工作环境,提供更多就业机会。

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