实现美国梦从公平就业开始

(讯) 据最新人口普查数据显示,美国的亚裔人口在过去十年间增长43%。美国是机会的天下,吸引着人们来到这片自由的土地上施展才华,实现人生 梦想。那幺,究竟是否人人在机会面前平等?在职业场合,怎样保护自己不受歧视,享受公平竞争的原则呢?美国公平就业机会委员会(EEOC)免费提供法律保 障。

  公平就业机会委员会是美国政府机构,于1964年民权法案启动下成立,旨在避免因种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残障和基因信息等而产生的职场歧视问题。

  举例说,如果您是一名女士,只因性别不同而比男性同事所付的工资少,或者一个男士因为口音或种族背景被拒绝晋升,亦或一名女士由于年龄(超过40岁)或残障因素而未被雇用。在上述情况下,他们都可以向EEOC提出控诉。

  EEOC通常透过多种渠道来解决控诉,首先会想办法调解纠纷,其次是深入调查,必要时提出法律诉讼。 EEOC在收到雇员控诉后,会派遣一个调解人专门受理案件。调解人在雇主和雇员之间斡旋,使双方在友好的气氛下尽快达成共识,并尽量为雇员方争取最大限度的补偿。大约70%的案件均成功得到调解。

  如调解无效,一名调查员将进行深入调查,搜集被告方的违法证据,在联邦法院提出民事诉讼,帮助雇员找回合法补偿损失。

  除个人案件之外,EEOC也十分注重群体性歧视,以及在某些产业行业中特定的团体歧视案件。EEOC还致力于积极推广公平就业法律教育,免费向社区提供讲座。另外还特别设立小业主联络处,为那些没有律师或人事部门的小业主提供咨询服务。

  Rodney Klein先生是达拉斯和奥斯汀地区的联系人。他的联络电话:(210)281-7666。电子邮箱:rodney.klein@eeoc.gov。您还 可以到网站上(www.eeoc.gov)了解更多关于公平就业法的信息,免费电话1-800-669-4000还为您双语咨询服务。

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