网路求职陷阱 北市吁业者管理

【6月12日报导】网路求职陷阱频传,为保障求职者的权益,台北市劳工局今天表示,已要求网路上求职网站、人力银行加强自主管理,刊登求职广告前,应查核登录公司合法性,避免网路犯罪机会。

对于人力银行网站应加强自主管理项目,劳工局就业安全科表示,包括在刊登求职广告前,人力银行应查核登录公司合法性,有无营利事业登记,以及是否有劳保证号等资料。

同时,人力银行在知悉求才公司有违反劳动法令或经民众检举有相关不法事证时,应立即移除登载资讯并停权,并主动通报劳工局,落实企业社会责任,也维护人力银行本身信誉。

另外,对于人力银行不断在电视频道、广告看板刊登宣传讯息,但人力银行是否都是合法设立不无疑义。

劳工局表示,依行政院劳工委员会意见,人力银行业者若网站上有提供检索、配对功能,即具居间媒介中介地位,属就业服务法规范中的就业服务业务范畴,应依法设立许可,始得从事这项业务。未经许可从事就业服务业务,依就业服务法可处新台币30万元以上、150万元以下罚锾。劳工局将加强查察,也欢迎民众检举不法。

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