解决缺工 劳动部:倾向台劳工补充

为解决产业界5缺问题的缺工,劳动部次长廖蕙芳表示,产业缺工部分有系统提升青年及中高龄者就业,提升产业劳工数量,倾向利用本国劳工部分来补充劳动力市场。

行政院院长赖清德上任后关注产业界5缺问题(缺水、缺电、缺地、缺才、缺工),今天上午亲自召开“行政院排除产业投资障碍 解决缺工、缺才”记者会,政务委员林万亿、行政院发言人徐国勇、劳动部次长廖蕙芳、教育部次长姚立德、国家发展委员会副主委高仙桂等人陪同出席。

产业界关注引进外劳松绑不足,廖蕙芳解释,目前引进外籍劳工核配比率机制(Extra制)所核准外劳名额22万295人,但实际引进人数仅达核准名额的60.9%、共13万4101人,显示现行Extra制尚有可供产业补充外劳人力的空间。

她认为,产业缺工部分,政府希望有系统提升青年及中高龄者就业,提升产业劳工数量,倾向透过用本国劳工部分来填补劳动力市场。

廖蕙芳简报时提出,国内15到29岁青年在寻职过程中主要困难为“专长技能不合”,占35.78%。但各业厂商招募员工时曾遭遇的主要困难为“求职者工作技能不符所需”,占31.5%。

目前青年失业率偏高,学用落差现象明显,廖蕙芳说,劳动部将成立产学携手专班,透过纵向衔接学制,兼顾学生就学及就业;产业学士专班则由企业与学校共同规划实作课程及现场实务实习,以学程的方式帮助学生完成就业实务训练,两者每年就业率至少70%。

针对中高龄就业,廖慧芳说,政府将订定中高龄就业法,禁止年龄歧视,鼓励雇主提供职务调整;也协助有需求的中高龄及高龄者就业,提供个别化的就业咨询及推介就业服务,并协助中高龄在职劳工排除就业障碍。

再来,针对提升妇女劳动力,政府将推动工作与家庭兼顾政策,将鼓励雇主提供托育措施,也将推动育儿妇女兼职型就业机会,包括部分工时、弹性工时、工作轮替等。(转自中央社)

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