英夫:美国生意经验谈劳基法

英夫:美国生意经验谈劳基法

最近台湾劳基法修正案引发朝野冲突,吵得沸沸扬扬。我以数十年在美国经营小企业的经验,提出一些建议供大家参考。

一、可否连续工作七天?在美国连续工作七天是合法的,但是要付加班费,第六天是正常工资的一五○%,第七天是正常工资的二○○%。

二、间隔多久可以请员工回来工作?在美国间隔八小时请员工回来工作是合法的。

若非临时出状况,公司不会排连续工作七天或间隔八小时就请员工回来上班。最常发生的状况是有员工临时请病假,公司必须找其他员工替补。其实员工不会计较为公司付出,只要公司也给员工方便。比如因家庭问题必须请事假或调班,公司要给他们方便等。

三、加班日工作不满四小时要付四小时工资及加班费,工作超过五小时但不满八小时要付八小时工资及加班费。

美国劳工法规定每个上班日(包括加班日)都必须给员工四小时以上的工作时间。原因很简单,员工来上班会有基本的开支,比如找人照顾小孩,上班往返的交通费等。台湾的情况与美国有差异,可以考虑每个上班日至少给二或三小时工作时间。

工作五小时给八小时工资完全不合理,不知是哪一位坐在冷气房工作的官员想出来的,必须废除。

大家都在讨论劳工过劳的问题,其实真正会过劳的是小企业老闆。为了企业的生存与发展,老闆往往是拚命的工作,他们是台湾工业起飞的贡献者,他们的付出却没有得到尊重与关怀。美国的劳工法对小企业有特别的照顾,例如二○一八年加州的最低工资,有廿六名员工以上的公司是每小时十一美元,廿五名员工以下的公司是十.五美元。台湾的劳基法可以考虑大企业与小企业有不同的基準。

讨论劳基法时大家都一直强调劳资对立,其实绝大多数的企业都是劳资融洽,尤其是小企业的劳资双方是互相照顾,对劳工刻薄的企业是不容易生存的。制定一些绑手绑脚的劳工法,限制了企业的发展,对台湾经济会有伤害,对全国人民(包括劳工)也都会有不利的影响。0103

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