商界反对增加无薪产假

劳工事务局与中总,昨假中总何贤纪念堂举办「制定非全职工作制度」谘询专场,出席的僱主团体代表对于考虑增设女性僱员十四日无薪产假及男士侍产假、叠假补假,均不表赞同,指在人资紧张下,会增加中小企营运压力。

超过三百名僱主团体代表出席昨日的专场谘询会。僱主团体焦点在考虑增设女性僱员十四日无薪产假及男士侍产假、叠假补假、十日强制假期中三日可以与僱主协商补休日。

就女性僱员十四日无薪产假,不少僱主团体不表认同,认为女性僱员已享有五十六日有薪产假,若再加上十四日无薪产假,会对中小企人力资源造营运造成压力,又忧虑,一旦设此条文会被滥用,女性僱员生产后会不考虑是否有实际需要均会申请十四日无薪产假,建议有需要的女性僱员必需获得医院的证明,方可申请十四日无薪产假。

男士有薪侍产假,僱主团体也不表赞同,不希望家庭友善政策由僱主承担。有僱主团体只支持为男性僱员设三日无薪侍产假,另有僱主提出,要严格规範享用资格,必需有合法婚姻而且其配偶需要在澳门生产。

另僱主对于十日强制假中,三日供僱主与僱员协商补偿方式条文提意见。僱主团体认为,欠缺灵活性,建议全年十日强制假均可由僱主与僱员自行协商补偿方式与期限,增加灵活性。而疉假补假,僱主认为,政策不能定得太宽,认为强制假有其特定意义,即使与週假重叠但僱员该日已享有休息及进行相关活动,无需补假。

僱主团体又提出,希望政府能以公平原则,修方时平行僱主与僱员利益,不要只侧重劳方。

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