赖清德提三大对策 解决台湾缺工缺才

赖清德表示,留才方面,面对的是发展机会相关不足、薪资停滞成长,未来计画优化税制、扶植新创企业;揽才的具体对策为延揽外国专业人才、吸引海外人才回国、留住优秀侨生;育才则是针对目前学用落差,採行强化产学连结、扩大培育数位智慧科技人才,并鼓励产业自主互助预训人才。

劳动部次长廖蕙芳提到,台湾缺工的主要原因有三: 劳动力供给不足,青年失业率8.9%,虽然低于韩国,但却是高于日本及美国,另外女性劳动参与率只有50.8%,大多因为家庭因素无法再工作;二是工作条件不具吸引力,简单来说就是待遇太低;三是学用落差、技能不合。

针对缺工问题,政院提出三个方案因应,第一,媒合就业、开发劳动力,尤其是青年、女性及中高龄劳动力,都要让这些人有机会进入并留在职场;第二,改造低薪、创造友善职场;最后为製造产学双赢、缩短学用落差,这部分教育部也会提出相关执行方案。

赖清德在记者会上频频强调,台湾目前失业率3.77%,针对目前就业起薪28000元,他也认为还有努力的空间,尤其是上市柜公司,赖呼吁最好能在3万以上,不仅能激励员工,也让社会更有信心。

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