不只企业关心 CSR年轻势力崛起

一月下旬,大学期末考才刚陆续结束,来自全台24所大学的63位大学生、硕班生们已经收拾好行李,準时向「CSR接班人种子研习营」报到。

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这场由资诚永续发展服务公司与国泰金控、中华电信、华硕电脑主办的CSR研习营,短短两周就吸引超过300人报名。年轻学子对CSR的热情,不仅展现在报名人数上,他们在营队期间累积的CSR能量,以及最终成果发表时各种奔放的创意,都让企业见识到新世代实力已不容小觑。

「他们可以看到企业忽略的盲点,」国泰金控公关部副理吕盈洁就表示,学生们因为还不清楚环境、法规限制,反而容易跳出框架,在看似绝境之处找到新出路。

例如,抽中以华硕CSR为主题的小组,在与业师密集讨论、反覆确认无技术障碍后,推出太阳能充电式手机壳的点子。小组成员观察到,现代人对智慧型手机的依赖逐渐加深,行动电源几乎成为手机使用者必备的「累赘」。为了解决这项困扰,学员们提出在手机壳上增加太阳能充电功能,让手机壳就是现成环保充电器,取代笨重的行动电源。

创新又兼具可行性的发想,当场让评审之一的华硕副永续长吴泽欣大感惊豔,直呼年轻人果真创意无限。

当金管会规定上市柜企业得强制编制CSR报告书、立法院三读通过环境法案,以及刚刚落幕的巴黎气候峰会,CSR议题早已不再仅限企业界关注。走进大学校园,学子们对于企业社会责任及永续经营的关注与理解早已出乎你我想像。

以这场国内首见以CSR为主题的大专院校营队为例,报名的踊跃程度甚至让主办单位资诚都大喊意外。在63位的名额限制下,最后是写下约20%的录取率,资诚永续管理服务公司董事长朱竹元语带感慨地说,当不少企业都还对CSR议题冷漠以对时,大学生对CSR研训营的抢破头现象,印证了企业不做CSR就别想找到好人才的时代已经到来。

而在接下来三天两夜的研训营期间内,分成9组团队的学员们,对于自己所抽到的中华电信、华硕电脑、国泰金控等三家企业CSR专案,也纷纷展现高昂热情与创意,光从各组最终的成果展现就可以看见年轻世代对CSR的热衷程度。

像是抽中国泰CSR提案的其中一个小组,竟然发想出从国泰庞大的集团资源中,整合出「一条龙」的绿色金融服务。这组学员们从帮助解决农业困境出发,想出辅导青年返乡投入农业的「安心投」、提供有机农业贷款的「甘心贷」、推动农业保险的「放心保」、规划线上小农市集的「开心售」,以及开发农村旅行的「好心动」等,当全员站在台上喊出「『五心级』绿色金融服务!」的口号时,各组学员也不顾彼此的竞争关係纷纷给予热烈掌声。

还有更多学生都懂得把企业资源活泼善用。鑒于2G执照即将到期,为了提高银髮族从2G转换4G意愿,有一组负责中华电信CSR提案的学员们就端出了「高年级实习生」计划。安排本身即具备专业知识的中华电信退休职员担任志工,教导银髮族操作智慧型手机,一方面帮员工退休找出路,二方面也解决老年世代的科技与沟通问题。

谁说CSR是企业行有余力的工作?从这场营队可以看见,企业要吸引人才请先端出CSR;谁说只有企业才能定义CSR?从这场营队展现的创意,已看到年轻世代早就摩拳擦掌,随时準备颠覆CSR。

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